2月16日,弥勒市召开2017年组织工作会议,市委常委、组织部部长邓瑞明确提出2017年六项工作要点。

一、坚持讲政治守规矩，切实加强领导班子思想政治建设。着力从强化理论武装、严肃党内政治生活、强化制度保障方面入手，建设信念坚定、政治可靠，严守党规、依法执政，作风优良、清正廉洁，改革创新、敢于担当，能力过硬、实绩突出的领导班子，督促领导干部履职尽责、依法行政、干净干事。

二、坚持抓日常严经常，全力推进“两学一做”学习教育制度化常态化。通过突出目标指向、问题导向、常态长效，在深化学习上、知行合一、建章立制下功夫。坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，着力在推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常上下功夫，取得实实在在的效果。

三、坚持精准科学选育用管干部，建设忠诚干净担当高素质干部队伍。围绕陈豪书记提出要“着力打造推动跨越发展的云岭铁军”的目标，李小三部长就干部队伍建设阐述了具体要求和14种组织工作理念。一是树立正确工作导向，健全完善科学选人用人工作机制；二是注重领导干部队伍结构优化，继续培养选拔党和人民需要的好干部；三是大力推进干部能上能下，不断增强干部队伍活力；四是抓细抓小抓日常，强化干部监督管理。始终坚持正确用人导向和好干部标准，着眼全市发展大局从严选好干部配强班子建强队伍，为弥勒“全力融入滇中、率先开放发展”提供强有力的干部支撑。

四、坚持抓基层打基础，扎实组织开展“基层党建提升年”。坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，在统筹抓好农村、社区、机关、国有企业及“两类”组织党建工作的同时，着重抓好以下工作：一是提升城市基层党建整体工作；二是提升学校党建工作水平；三是提升党支部战斗力；四是提升党建促脱贫水平；五是提升“互联网+党建”工作水平。探索运用网上党支部、网上组织生活、网上交纳党费等方式，加强流动党员的日常教育管理。

五、坚持树理念全机制抓落实，全面提升人才工作水平。树牢“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强市”战略，一要深化人才发展体制机制改革；一要实施急需紧缺人才优先发展战略；三要突出人才作用发挥，抓好人才体制机制建设和推动落实工作，着力把弥勒建成人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。

六、坚持作风过硬着力打造模范部门和组工铁军。始终秉承“组织人事部门历来不养闲人、不养懒人”、“打铁的人，必须首先是铁打的人”的理念，突出政治性、原则性、专业性、纪律性，做到政治上绝对忠诚可靠、党性上恪守公道正、能力上精通业务、作风上坚守廉洁干净。

同时，要精心做好党的建设制度改革、重点课题研究、大学生村官、组织工作信息化建设、组工宣传与舆情引导、老干部等工作，统筹推进各项任务。